勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

單項(xiàng)選擇題
集體合同屬于（）
A.要式合同
B.不要式合同
C.單務(wù)合同
D.無(wú)償合同
判斷題
勞動(dòng)派遣單位的職工若是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，也可以享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
答案：正確
問(wèn)答題
在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？
答案：
1）正常工作時(shí)間
2）休息時(shí)間
3）考勤方式
4）對(duì)遲到早退和曠工的解釋
5）違反考勤制度的處罰措施
問(wèn)答題
屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？
答案：屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括：用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記...
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于集體合同的履行有如下說(shuō)法，其中表述不正確的是（）
A．集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B．履行集體合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理
C．集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況
問(wèn)答題
組織勞資會(huì)議的步驟有哪些？
答案：（1）確定協(xié)商目標(biāo)。
（2）形勢(shì)分析及確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn)。
（3）把握協(xié)商的各階段。
（4）協(xié)...
單項(xiàng)選擇題
工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議（），對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
A.10日內(nèi)；30日內(nèi)
B.7日內(nèi)；15日內(nèi)
C.10日內(nèi)；15日內(nèi)
D.7日內(nèi)；30日內(nèi)
單項(xiàng)選擇題
下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。
A.不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對(duì)象
B.客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”
C.設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)
D.具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延
問(wèn)答題
8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？
答案：
2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計(jì)5年3個(gè)月，需要支付5.5個(gè)月工資補(bǔ)償金。
單項(xiàng)選擇題
集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。
A.全新
B.非常少見(jiàn)
C.個(gè)別
D.普遍實(shí)施

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

集體合同屬于（）

在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？

屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？

關(guān)于集體合同的履行有如下說(shuō)法，其中表述不正確的是（）

組織勞資會(huì)議的步驟有哪些？

下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。

8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？

集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

集體合同屬于（）

在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？

屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？

關(guān)于集體合同的履行有如下說(shuō)法，其中表述不正確的是（）

組織勞資會(huì)議的步驟有哪些？

下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。

8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？

集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。

在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？

屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？

關(guān)于集體合同的履行有如下說(shuō)法，其中表述不正確的是（）

下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。

8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？