員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.06.25)

多項(xiàng)選擇題
企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。
A.體檢計(jì)劃
B.生活方式改善計(jì)劃
C.生活習(xí)慣管理計(jì)劃
D.健身計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
A.直至目前，貧困問題仍是世界各國的一個(gè)普遍問題
B.伴隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)和人口密度的上升，城市基礎(chǔ)設(shè)施缺乏、“貧民窟現(xiàn)象”等問題已得到明顯改善
C.消除經(jīng)濟(jì)貧困的治本之道是強(qiáng)化社會(huì)權(quán)利的平等和保障社會(huì)權(quán)利的公正
D.完善的員工福利制度可有效地防止和緩解城市貧困
單項(xiàng)選擇題
員工福利制度和社會(huì)福利制度兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者關(guān)系的說法，正確的是（）
A.員工福利承擔(dān)了部分社會(huì)福利的功能
B.社會(huì)福利制度實(shí)施的責(zé)任主體是國家和企業(yè)
C.員工福利制度實(shí)施的主要目的是提高員工生活保障
D.員工福利是社會(huì)福利的組成部分
判斷題
國內(nèi)外的企業(yè)管理實(shí)踐表明，工資水平最高的企業(yè)不一定是員工自愿流動(dòng)率最低的企業(yè)，但一定是生產(chǎn)率最高、績效最優(yōu)的企業(yè)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于改革開放后員工福利制度與傳統(tǒng)單位福利的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
A.保障對象不同
B.層次和內(nèi)容不同
C.目標(biāo)不同
D.調(diào)節(jié)機(jī)制不同
單項(xiàng)選擇題
人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）
A.以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)為管理目的
B.以事為中心的管理模式
C.以命令式和控制式為管理方式
D.以效益為中心的角色定位
單項(xiàng)選擇題
經(jīng)合組織的企業(yè)年金治理框架為各國企業(yè)年金運(yùn)作提供了參考，其基本特征包括（）。①有彈性的治理和監(jiān)管原則；②注重建立內(nèi)外部治理相互制約和制衡的監(jiān)管模式；③強(qiáng)調(diào)由獨(dú)立的治理主體承擔(dān)最終責(zé)任；④強(qiáng)調(diào)信息獲取和披露的有效性。
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
假設(shè)A公司企業(yè)年金按季度繳費(fèi)，2012年12月，公司為李某繳納4季度企業(yè)年金2100元計(jì)入其個(gè)人賬戶，則當(dāng)月針對這一筆個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)額李某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（）元。
A.21
B.105
C.210
D.0
單項(xiàng)選擇題
員工福利制度的發(fā)展趨勢之一是福利項(xiàng)目日益多元化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展，以下屬于常見的新型福利項(xiàng)目的是（）。①健康關(guān)懷②帶薪假期③彈性工作制④職業(yè)發(fā)展⑤員工培訓(xùn)
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。
A.公開招標(biāo)
B.邀請性招標(biāo)
C.談判招標(biāo)
D.單獨(dú)招標(biāo)

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.06.25)

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

員工福利制度和社會(huì)福利制度兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者關(guān)系的說法，正確的是（）

國內(nèi)外的企業(yè)管理實(shí)踐表明，工資水平最高的企業(yè)不一定是員工自愿流動(dòng)率最低的企業(yè)，但一定是生產(chǎn)率最高、績效最優(yōu)的企業(yè)。

關(guān)于改革開放后員工福利制度與傳統(tǒng)單位福利的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）

假設(shè)A公司企業(yè)年金按季度繳費(fèi)，2012年12月，公司為李某繳納4季度企業(yè)年金2100元計(jì)入其個(gè)人賬戶，則當(dāng)月針對這一筆個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)額李某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（）元。

員工福利制度的發(fā)展趨勢之一是福利項(xiàng)目日益多元化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展，以下屬于常見的新型福利項(xiàng)目的是（）。①健康關(guān)懷②帶薪假期③彈性工作制④職業(yè)發(fā)展⑤員工培訓(xùn)

選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.06.25)

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

員工福利制度和社會(huì)福利制度兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者關(guān)系的說法，正確的是（）

國內(nèi)外的企業(yè)管理實(shí)踐表明，工資水平最高的企業(yè)不一定是員工自愿流動(dòng)率最低的企業(yè)，但一定是生產(chǎn)率最高、績效最優(yōu)的企業(yè)。

關(guān)于改革開放后員工福利制度與傳統(tǒng)單位福利的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）

假設(shè)A公司企業(yè)年金按季度繳費(fèi)，2012年12月，公司為李某繳納4季度企業(yè)年金2100元計(jì)入其個(gè)人賬戶，則當(dāng)月針對這一筆個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)額李某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（）元。

員工福利制度的發(fā)展趨勢之一是福利項(xiàng)目日益多元化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展，以下屬于常見的新型福利項(xiàng)目的是（）。①健康關(guān)懷②帶薪假期③彈性工作制④職業(yè)發(fā)展⑤員工培訓(xùn)

選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

員工福利制度和社會(huì)福利制度兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者關(guān)系的說法，正確的是（）

國內(nèi)外的企業(yè)管理實(shí)踐表明，工資水平最高的企業(yè)不一定是員工自愿流動(dòng)率最低的企業(yè)，但一定是生產(chǎn)率最高、績效最優(yōu)的企業(yè)。

關(guān)于改革開放后員工福利制度與傳統(tǒng)單位福利的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）

假設(shè)A公司企業(yè)年金按季度繳費(fèi)，2012年12月，公司為李某繳納4季度企業(yè)年金2100元計(jì)入其個(gè)人賬戶，則當(dāng)月針對這一筆個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)額李某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（）元。

員工福利制度的發(fā)展趨勢之一是福利項(xiàng)目日益多元化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展，以下屬于常見的新型福利項(xiàng)目的是（）。①健康關(guān)懷②帶薪假期③彈性工作制④職業(yè)發(fā)展⑤員工培訓(xùn)

選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。