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人力資源管理繼續(xù)教育判斷題每日一練(2020.09.19)
判斷題
考評者的數量直接影響績效考評的質量，通?？荚u人員數量越少，個人的“偏見效應”就越少。
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績效管理不僅包括衡量員工績效的過程，還包括界定績效、反饋績效的過程。
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培訓的效果具有后延性，即短期未必產生效益，但可以產生較長的效益。
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職務評價是職務分析中的一個重要任務，其目的在于確定各個職務在組織中的相對價值，是企業(yè)薪資分配、員工職業(yè)生涯發(fā)展等的重要依據。
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般說來，職務分析都包括兩個方面的內容：第一，確定職務的具體特征；第二，找出職務對任職人員的各種要求。
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