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般說來,職務分析都包括兩個方面的內容:第一,確定職務的具體特征;第二,找出職務對任職人員的各種要求。
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人們在選擇職業(yè)時,不需要知道自己對哪類工作感興趣并能滿足個人的意愿。
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因為績效管理是一種連續(xù)性的管理過程,因而必須定期化、制度化。
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