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1.判斷題個(gè)人績效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競爭。

2 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋ǎ?/a>

3.判斷題一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動(dòng)者）的收入稱為工資，勞力者（體力勞動(dòng)者）的收入稱為薪給。

4.判斷題韋茨曼認(rèn)為，政府參與和凱恩斯所強(qiáng)調(diào)的政府干預(yù)一樣，都是指政府強(qiáng)制改革工資制度，把分享制強(qiáng)加給企業(yè)，同時(shí)在政府的幫助下使企業(yè)盡快接受分享制。

5.判斷題《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕226號(hào)文具體規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

6.判斷題崗位評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)的目的就是崗位價(jià)值。

7 崗位評(píng)定的最終結(jié)果需要經(jīng)過（）的審核確定，個(gè)別崗位可能需要進(jìn)行特殊調(diào)整。

8 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例為（）%。

9 人工成本范圍包括（）。

10 單位為員工繳存的住房公積金，必須按（）的規(guī)定列支。

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.23)