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1 收集績效信息的方法重要有以下幾種方法（）。

2 個案研究有的基本類型有（）。

3 （）主張通過對專業(yè)技術(shù)人員行為的標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化塑造，能建立起標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的行為體系。

4 （）可以作為部級的關(guān)鍵績效指標(biāo)。

5.填空題會計的基本職能包括：進行會計核算和實施會計（）兩個方面。

6.判斷題現(xiàn)代社會中的許多技術(shù)問題通常由個人完成。

7 績效評價主體選擇的一般原則（）。

8 評價者培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

9.判斷題管理者必須掌握進行輔導(dǎo)的時機，確保及時、有效地對下屬進行輔導(dǎo)。

10.判斷題績效評價最顯著的特征，就是評價者根據(jù)一定的評價標(biāo)準(zhǔn)，對有關(guān)的人和事做出事實或價值的判斷。

績效管理與業(yè)務(wù)能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.12.22)