你可能感興趣的試題

企業(yè)實(shí)施績效薪酬體系的主要缺點(diǎn)包括（）。

A.在績效標(biāo)準(zhǔn)不公平的情況下，很難做到科學(xué)并準(zhǔn)確
B.過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效回報(bào)，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實(shí)際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約，誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出

單項(xiàng)選擇題

下列不屬于直接經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（）。

A.保健計(jì)劃
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.股權(quán)

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企業(yè)薪酬體系一般從哪幾個(gè)維度來衡量（）。

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下列不屬于直接經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（）。

企業(yè)薪酬體系一般從哪幾個(gè)維度來衡量（）。

企業(yè)實(shí)施績效薪酬體系的主要缺點(diǎn)包括（）。

下列不屬于直接經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（）。