多項選擇題

企業(yè)實施績效薪酬體系的主要缺點包括（）。

A.在績效標準不公平的情況下，很難做到科學(xué)并準確
B.過分強調(diào)個人績效回報，對企業(yè)的團隊合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約，誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出

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