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組織的績(jī)效管理如果缺乏了有效的績(jī)效溝通,那組織的績(jī)效管理就不能稱(chēng)之為績(jī)效管理,至少在某種程度上講是不完整的績(jī)效管理。
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按考核對(duì)象劃分,可分為工作要項(xiàng)考核和工作要求考核。
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檢驗(yàn)是一種查找和一致性的判別。
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