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具有內(nèi)部一致性的薪酬體系遵循的原則是（）。

A.任職資格水平較高，承擔(dān)責(zé)任較大，工作職責(zé)較復(fù)雜的職位，理應(yīng)獲得更高的報(bào)酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應(yīng)該呈指數(shù)式增長(zhǎng)
C.所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
D.所有員工的薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致

單項(xiàng)選擇題

（）是具有內(nèi)部一致性的薪酬體系作為一種戰(zhàn)略性工具加以實(shí)施的關(guān)鍵所在。

A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.工作內(nèi)容
D.分析概念

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1938年《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》重點(diǎn)要解決的問(wèn)題不包括以下哪項(xiàng)？（）

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具有內(nèi)部一致性的薪酬體系遵循的原則是（）。

（）是具有內(nèi)部一致性的薪酬體系作為一種戰(zhàn)略性工具加以實(shí)施的關(guān)鍵所在。

具有內(nèi)部一致性的薪酬體系遵循的原則是（）。

（）是具有內(nèi)部一致性的薪酬體系作為一種戰(zhàn)略性工具加以實(shí)施的關(guān)鍵所在。