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在績效考核中,平衡計(jì)分卡的應(yīng)用應(yīng)該從普通員工開始,逐級(jí)向上宣傳貫徹。
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關(guān)鍵績效指標(biāo)是一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),不必對(duì)它進(jìn)行審核。
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為了實(shí)現(xiàn)持續(xù)的高績效,管理者的注意力主要集中在對(duì)員工保持一定的業(yè)務(wù)壓力和讓員工有高績效的產(chǎn)出,但這樣就保證不了兩者的平衡。
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