單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓(xùn)的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責(zé)之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學(xué)習(xí)過的培訓(xùn)課程突然出現(xiàn)在腦海里。結(jié)果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓(xùn)中學(xué)到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認(rèn)為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓(xùn),他覺得那次培訓(xùn)沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓(xùn),認(rèn)為各種培訓(xùn)都是騙人的。而且他認(rèn)為他自己每天都很忙,無暇關(guān)注這些。面對新技術(shù)的出現(xiàn),他認(rèn)為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

除了進(jìn)行培訓(xùn)外,人們還可以通過從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)獲得進(jìn)步和提高,它的周期通常包括四個階段,這四個階段不包括()。

A.獲得經(jīng)驗
B.再學(xué)習(xí)
C.反思
D.理論化

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單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓(xùn)的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責(zé)之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學(xué)習(xí)過的培訓(xùn)課程突然出現(xiàn)在腦海里。結(jié)果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓(xùn)中學(xué)到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認(rèn)為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓(xùn),他覺得那次培訓(xùn)沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓(xùn),認(rèn)為各種培訓(xùn)都是騙人的。而且他認(rèn)為他自己每天都很忙,無暇關(guān)注這些。面對新技術(shù)的出現(xiàn),他認(rèn)為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,甚至新員工的工作能力也和他差不多了,造成他的問題的原因在于()。

A.缺少培訓(xùn)和學(xué)習(xí),對新技術(shù)新知識不了解
B.新來的員工水平過高
C.小王個人的情商太低
D.小王個人的智商太低

單項選擇題

【【案例分析題】】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓(xùn)的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責(zé)之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學(xué)習(xí)過的培訓(xùn)課程突然出現(xiàn)在腦海里。結(jié)果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓(xùn)中學(xué)到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認(rèn)為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓(xùn),他覺得那次培訓(xùn)沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓(xùn),認(rèn)為各種培訓(xùn)都是騙人的。而且他認(rèn)為他自己每天都很忙,無暇關(guān)注這些。面對新技術(shù)的出現(xiàn),他認(rèn)為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

除了進(jìn)行培訓(xùn)外,人們還可以通過從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)獲得進(jìn)步和提高,它的周期通常包括四個階段,這四個階段不包括()。

A.獲得經(jīng)驗
B.再學(xué)習(xí)
C.反思
D.理論化

單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓(xùn)的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責(zé)之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學(xué)習(xí)過的培訓(xùn)課程突然出現(xiàn)在腦海里。結(jié)果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓(xùn)中學(xué)到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認(rèn)為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓(xùn),他覺得那次培訓(xùn)沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓(xùn),認(rèn)為各種培訓(xùn)都是騙人的。而且他認(rèn)為他自己每天都很忙,無暇關(guān)注這些。面對新技術(shù)的出現(xiàn),他認(rèn)為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

根據(jù)KOLB學(xué)習(xí)周期,下面從理論化階段開始學(xué)習(xí)的是()。

A.總結(jié)從經(jīng)驗中獲得的知識,并對這些知識進(jìn)行研究,從中得出結(jié)論
B.從實際出發(fā)考慮應(yīng)該怎么做,然后對實踐進(jìn)行總結(jié)和反思
C.從書本或課程中得到相關(guān)知識,然后決定怎樣應(yīng)用理論進(jìn)行實踐
D.其他都不是

單項選擇題

【案例分析題】

資料一
幾個月前,張濤參加過一次培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何主持會議以及如何使會議更為有效。雖然他很喜歡培訓(xùn)的課程,但卻覺得那對他的工作并沒有用處。
就在上個月,張濤作為陪審團主席參加一個很棘手的案件審理工作,在審理過程中,證人的證詞互相矛盾,陪審團成員意見很不統(tǒng)一。
張濤的職責(zé)之一是主持陪審團的討論。在主持討論的過程中,他過去學(xué)習(xí)過的培訓(xùn)課程突然出現(xiàn)在腦海里。結(jié)果,在陪審團討論的兩天中,他幾乎用遍了那次培訓(xùn)中學(xué)到的各種技巧。從此以后,他一直在工作中有意識地使用這些方法,他認(rèn)為這個課程對他來說簡直是太重要了。
資料二
某公司小陸兩年前曾參加過一次培訓(xùn),他覺得那次培訓(xùn)沒有給他帶來任何幫助,從那之后,他不再參加任何培訓(xùn),認(rèn)為各種培訓(xùn)都是騙人的。而且他認(rèn)為他自己每天都很忙,無暇關(guān)注這些。面對新技術(shù)的出現(xiàn),他認(rèn)為他現(xiàn)在根本就用不著,等以后用得著的時候再說。隨著時間的流逝,小陸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低,他還驚奇地發(fā)現(xiàn)一些新員工的工作能力與他的工作能力差不多,甚至超過了他。這讓他很不解,這是為什么呢?

培訓(xùn)對提高員工的技能有很大幫助,在培訓(xùn)前的準(zhǔn)備階段,首先需要()。

A.填寫任務(wù)清單并進(jìn)行備份
B.仔細(xì)講解培訓(xùn)內(nèi)容
C.讓學(xué)習(xí)者進(jìn)行示范和解釋
D.讓學(xué)習(xí)者在教練的幫助下進(jìn)行實際操作

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