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單項選擇題

（）就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復出現(xiàn)。

A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、忽視

單項選擇題

下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）。

A、工作職責
B、工作環(huán)境
C、工作權限
D、工作中晉升

單項選擇題

勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。續(xù)訂勞動合同應按（）的順序進行程序。a.協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）。b.對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。c.雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內容。d.一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。

A.abce
B.dbca
C.dabc
D.dbac

判斷題

績效考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標。

答案：錯誤

單項選擇題

（）是保持物質化學性質的最小微粒。

A.原子
B.分子
C.離子
D.質子

單項選擇題

成功的決定因素是（）

A、機會
B、心態(tài)
C、學歷
D、經(jīng)驗

單項選擇題

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門

單項選擇題

（）第一次把實驗的經(jīng)驗研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

A.歐幾里得
B.阿基米德
C.德謨克利特
D.亞里士多德

多項選擇題

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實施的《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則（）

A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定
B、相互尊重，平等協(xié)商
C、誠實守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權益
E、不得采取過激行為

判斷題

績效管理是組織界定績效標準、對員工及其工作成績作出評價并進行反饋的過程。

答案：正確

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人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.08)

（）就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復出現(xiàn)。

下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）。

績效考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標。

（）是保持物質化學性質的最小微粒。

成功的決定因素是（）

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

（）第一次把實驗的經(jīng)驗研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實施的《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則（）

績效管理是組織界定績效標準、對員工及其工作成績作出評價并進行反饋的過程。

人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.08)

（）就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復出現(xiàn)。

下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）。

績效考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標。

（）是保持物質化學性質的最小微粒。

成功的決定因素是（）

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

（）第一次把實驗的經(jīng)驗研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實施的《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則（）

績效管理是組織界定績效標準、對員工及其工作成績作出評價并進行反饋的過程。

（）就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復出現(xiàn)。

績效考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標。

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

（）第一次把實驗的經(jīng)驗研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實施的《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則（）

績效管理是組織界定績效標準、對員工及其工作成績作出評價并進行反饋的過程。