助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
問(wèn)答題
招聘的原則及其基本程序是什么？
答案：招聘的原則：
1.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。
2.人員招聘...
判斷題
集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（）
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？
答案：王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒(méi)有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合...
問(wèn)答題
企業(yè)內(nèi)員工申訴程序設(shè)計(jì)的基本原則是什么？
答案：
1、申訴規(guī)則的制度化；
2、申訴機(jī)構(gòu)的正式化；
3、申訴范圍的明確化；
4、申訴程序的合理化；
5、申訴處理的技巧化。
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。
A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
多項(xiàng)選擇題
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.行為能力
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織包括（）。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.工會(huì)和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
問(wèn)答題
形成談判的條件有哪些？
答案：1、談判雙方既存在矛盾有存在共同利益；
2、參與談判的雙方具備相互的信任；
3、有充分的有效時(shí)間了解...

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）

招聘的原則及其基本程序是什么？

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（）

王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？

企業(yè)內(nèi)員工申訴程序設(shè)計(jì)的基本原則是什么？

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。

各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織包括（）。

形成談判的條件有哪些？

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）

招聘的原則及其基本程序是什么？

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（）

王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？

企業(yè)內(nèi)員工申訴程序設(shè)計(jì)的基本原則是什么？

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。

各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織包括（）。

形成談判的條件有哪些？

招聘的原則及其基本程序是什么？

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（）

王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織包括（）。