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單項(xiàng)選擇題

人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國(guó)家

名詞解釋

核心勝任力模型

答案：是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過(guò)幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級(jí)、不同崗位的能力需求模型，用于指導(dǎo)人員招募、人...

名詞解釋

海氏系統(tǒng)法

答案：又叫做“指導(dǎo)圖－形狀構(gòu)成法”。它是由美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專家愛德華。海于1951年研究開發(fā)出來(lái)的。海氏評(píng)...

單項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別表現(xiàn)在，戰(zhàn)略針對(duì)的是（）

A.整體性、長(zhǎng)期性、方向性
B.局部性、短期性、具體性
C.整體性、長(zhǎng)期性、具體性
D.局部性、短期性、方向性

單項(xiàng)選擇題

按照亞當(dāng)斯的挫折理論，當(dāng)挫折挫折認(rèn)知和挫折反應(yīng)同時(shí)存在時(shí)，便構(gòu)成心理挫折，其中是最重要的。（）

A、挫折情境
B、挫折認(rèn)知
C、挫折反應(yīng)
D、挫折情緒

單項(xiàng)選擇題

人力資源計(jì)分卡的構(gòu)建步驟的第一步是（）

A.清晰地界定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.創(chuàng)建戰(zhàn)略地圖
C.建立商業(yè)案例
D.建立人力資源傳導(dǎo)機(jī)制

單項(xiàng)選擇題

從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)，以下敘述錯(cuò)誤的是()。

A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)
B.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨
C.指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)基本要素的關(guān)系是()。

A.信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵，屬于精神范疇
B.遠(yuǎn)景是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖
C.任務(wù)是企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任和任務(wù)
D.目標(biāo)是對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期目標(biāo)的定位
E.策略是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法

多項(xiàng)選擇題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.誠(chéng)實(shí)信用

單項(xiàng)選擇題

創(chuàng)新是指()為了一定的目的。遵循事物發(fā)展的規(guī)律。對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革。從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)。

A.主體(人)
B.客體(人)
C.集體(人)
D.團(tuán)隊(duì)(人)

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高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.19)

人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

核心勝任力模型

海氏系統(tǒng)法

戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別表現(xiàn)在，戰(zhàn)略針對(duì)的是（）

按照亞當(dāng)斯的挫折理論，當(dāng)挫折挫折認(rèn)知和挫折反應(yīng)同時(shí)存在時(shí)，便構(gòu)成心理挫折，其中是最重要的。（）

人力資源計(jì)分卡的構(gòu)建步驟的第一步是（）

從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)，以下敘述錯(cuò)誤的是()。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)基本要素的關(guān)系是()。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

創(chuàng)新是指()為了一定的目的。遵循事物發(fā)展的規(guī)律。對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革。從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)。

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.19)

人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

核心勝任力模型

海氏系統(tǒng)法

戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別表現(xiàn)在，戰(zhàn)略針對(duì)的是（）

按照亞當(dāng)斯的挫折理論，當(dāng)挫折挫折認(rèn)知和挫折反應(yīng)同時(shí)存在時(shí)，便構(gòu)成心理挫折，其中是最重要的。（）

人力資源計(jì)分卡的構(gòu)建步驟的第一步是（）

從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)，以下敘述錯(cuò)誤的是()。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)基本要素的關(guān)系是()。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

創(chuàng)新是指()為了一定的目的。遵循事物發(fā)展的規(guī)律。對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革。從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)。

戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別表現(xiàn)在，戰(zhàn)略針對(duì)的是（）

按照亞當(dāng)斯的挫折理論，當(dāng)挫折挫折認(rèn)知和挫折反應(yīng)同時(shí)存在時(shí)，便構(gòu)成心理挫折，其中是最重要的。（）

從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)，以下敘述錯(cuò)誤的是()。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)基本要素的關(guān)系是()。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

創(chuàng)新是指()為了一定的目的。遵循事物發(fā)展的規(guī)律。對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革。從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)。