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1 應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。

2.問答題什么是勞動能力鑒定？

3.問答題什么是女職工的特殊利益？

4 對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構(gòu)確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

5 《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

6.問答題女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能否與其解除勞動合同？

7.問答題懷孕女職工能否調(diào)整工作崗位？

8.問答題體力勞動強度是如何界定的？

9 生育保險費由（）繳納。

10 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)