高級勞動關系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(2020.04.12)

A.安全
B.賠償
C.行政
D.刑事

A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領導班子建設相關的問題

A.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系
B.勞動爭議預防
C.勞動爭議調(diào)解
D.建立企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制

A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制定評估方案

A.人格上從屬性
B.社會上從屬性
C.經(jīng)濟上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性

A.用人單位不需要與勞動者簽訂書面合同
B.用人單位解除勞動合同時不需要支付補償金
C.用人單位不需要為勞動者繳納工傷保險費
D.用人單位的法律責任相對于全日制用工輕

A.勞務派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制

A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
B.討論—提出方案—確定方案—公示
C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案
D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示

A.日本
B.德國
C.英國
D.美國