中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.04.12)

單項選擇題
績效指標權(quán)重分配應遵循的原則中不正確的是（）
A.指標的數(shù)量一般為5-10項。
B.對績效目標達成的重要程度越高的績效指標的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標的權(quán)重越大。
D.單項指標的權(quán)重不應過高或過低，原則上控制在5%-50%之間，以5%為單位予以增減。
單項選擇題
在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）。
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
填空題
補充養(yǎng)老保險待遇一般按（）計發(fā)。
答案：補充保險個人賬戶養(yǎng)老金儲存額的多少
多項選擇題
下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。
A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂藴屎徒M織目標相聯(lián)系
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本
判斷題
以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。
答案：正確
單項選擇題
俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導風格的研究得出的兩個主要維度是（）。
A.關(guān)心人和工作管理
B.員工取向和生產(chǎn)取向
C.獨裁和民主
D.民主和放任
單項選擇題
關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力，此方法應與資歷工資結(jié)合使用
單項選擇題
面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。
A.非言語行為錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.最初印象
問答題
需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？
答案：員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...
多項選擇題
關(guān)于改變型領(lǐng)導，說法錯誤的有（）。
A.能夠為組織制訂明確的愿景
B.會使組織有效地運轉(zhuǎn)并且健康地成長
C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
E.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

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中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.04.12)

績效指標權(quán)重分配應遵循的原則中不正確的是（）

在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）。

補充養(yǎng)老保險待遇一般按（）計發(fā)。

下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。

俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導風格的研究得出的兩個主要維度是（）。

關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？

關(guān)于改變型領(lǐng)導，說法錯誤的有（）。

中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.04.12)

績效指標權(quán)重分配應遵循的原則中不正確的是（）

在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）。

補充養(yǎng)老保險待遇一般按（）計發(fā)。

下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。

俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導風格的研究得出的兩個主要維度是（）。

關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？

關(guān)于改變型領(lǐng)導，說法錯誤的有（）。

在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）。

補充養(yǎng)老保險待遇一般按（）計發(fā)。

下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。

關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？

關(guān)于改變型領(lǐng)導，說法錯誤的有（）。