00167勞動法章節(jié)練習(2020.04.08)

A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

A.勞動報酬與工作時間
B.休息休假與保險福利
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
E.雙方履行集體合同的權利和義務

A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構的設置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構的職權
E.對勞動爭議進行審判

A.計時工資
B.實際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資

A.成文法
B.判例法
C.成文法為主，判例法為輔
D.判例法為輔，成文法為主

A.1年
B.2年
C.3年
D.5年

A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁