00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.03.30)

名詞解釋
勞動(dòng)法基本原則
答案：為勞動(dòng)立法所確認(rèn)或在勞動(dòng)法制中蘊(yùn)涵，體現(xiàn)和指導(dǎo)勞動(dòng)法制全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和原則。
多項(xiàng)選擇題
由于勞動(dòng)法基本原則具有（），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。
A.細(xì)節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
多項(xiàng)選擇題
在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。
A.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資
B.職工的獎(jiǎng)金
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
E.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
單項(xiàng)選擇題
1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。
A.德國(guó)
B.比利時(shí)
C.波蘭
D.法國(guó)
多項(xiàng)選擇題
下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。
A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.72
問(wèn)答題
吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？
答案：吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和雙方合同的約定。在本案中雙方勞動(dòng)...
單項(xiàng)選擇題
非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是（）。
A.用人單位決定
B.用人單位與工會(huì)協(xié)商
C.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)
多項(xiàng)選擇題
我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.計(jì)件工時(shí)制
C.縮短工時(shí)制
D.綜合工時(shí)制
E.不定時(shí)工時(shí)制
名詞解釋
勞動(dòng)合同訂立
答案：指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。

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00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.03.30)

勞動(dòng)法基本原則

在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。

1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。

下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？

非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是（）。

我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。

勞動(dòng)合同訂立

00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.03.30)

勞動(dòng)法基本原則

在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。

1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。

下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？

非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是（）。

我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。

勞動(dòng)合同訂立

在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。

1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。

下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？

我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。