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問(wèn)答題

試結(jié)合實(shí)際，舉例說(shuō)明凱利的因果歸因模型。

答案：凱利提出了對(duì)人們行為進(jìn)行歸因的體系。他提出了三個(gè)基本維度。
（1）第一個(gè)維度稱為實(shí)體的特異性，是指某個(gè)人對(duì)不同...

判斷題

根據(jù)“合作的協(xié)商理論”，對(duì)于合作中權(quán)力大的一方來(lái)說(shuō)，最大期望結(jié)果是公平（按照權(quán)重來(lái)分配），最小期望結(jié)果是平均。

答案：錯(cuò)誤

判斷題

自我是一種心理結(jié)構(gòu)，是以人們之間的相互作用為基礎(chǔ)的。

答案：錯(cuò)誤

判斷題

消極心境有時(shí)會(huì)促進(jìn)利他行為。

答案：正確

問(wèn)答題

對(duì)人的歸因理論主要有哪些？

答案：

（1）海德的通俗心理學(xué)。
（2）相應(yīng)推理理論。
（3）凱利的因果歸因模型。
（4）韋納的成功和失敗歸因理論。
（5）控制源理論。

判斷題

霍桑實(shí)驗(yàn)是由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家布魯納與他的學(xué)生在1927-1932年間做的。

答案：錯(cuò)誤

單項(xiàng)選擇題

在知覺(jué)他人的過(guò)程中，當(dāng)某個(gè)人做出某種行為，人們?cè)趯?duì)此進(jìn)行歸因的過(guò)程中，不大注意其他人如何反應(yīng)，這是一種（）

A.行為中心偏見
B.顯著性偏見
C.自我服務(wù)偏見
D.一致性反應(yīng)信息利用不足偏見

判斷題

個(gè)體高度介入時(shí)容易產(chǎn)生自我服務(wù)的偏見。

答案：正確

單項(xiàng)選擇題

在歸因時(shí)，如果一個(gè)特定的原因和一個(gè)特定的結(jié)果在許多不同情景下都互相聯(lián)系在一起，如果那個(gè)原因不存在的情況下，結(jié)果也沒(méi)有產(chǎn)生，我們就會(huì)把這個(gè)結(jié)果歸因于這個(gè)原因，這就叫做（）

A.不變?cè)瓌t
B.一致性原則
C.折扣原則
D.非共同效果

判斷題

當(dāng)個(gè)體感覺(jué)群體對(duì)他已經(jīng)完全接受時(shí)更會(huì)遵從。

答案：錯(cuò)誤

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06050人際關(guān)系心理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.07.19)

試結(jié)合實(shí)際，舉例說(shuō)明凱利的因果歸因模型。

根據(jù)“合作的協(xié)商理論”，對(duì)于合作中權(quán)力大的一方來(lái)說(shuō)，最大期望結(jié)果是公平（按照權(quán)重來(lái)分配），最小期望結(jié)果是平均。

自我是一種心理結(jié)構(gòu)，是以人們之間的相互作用為基礎(chǔ)的。

消極心境有時(shí)會(huì)促進(jìn)利他行為。

對(duì)人的歸因理論主要有哪些？

霍桑實(shí)驗(yàn)是由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家布魯納與他的學(xué)生在1927-1932年間做的。

在知覺(jué)他人的過(guò)程中，當(dāng)某個(gè)人做出某種行為，人們?cè)趯?duì)此進(jìn)行歸因的過(guò)程中，不大注意其他人如何反應(yīng)，這是一種（）

個(gè)體高度介入時(shí)容易產(chǎn)生自我服務(wù)的偏見。

當(dāng)個(gè)體感覺(jué)群體對(duì)他已經(jīng)完全接受時(shí)更會(huì)遵從。

06050人際關(guān)系心理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.07.19)

試結(jié)合實(shí)際，舉例說(shuō)明凱利的因果歸因模型。

根據(jù)“合作的協(xié)商理論”，對(duì)于合作中權(quán)力大的一方來(lái)說(shuō)，最大期望結(jié)果是公平（按照權(quán)重來(lái)分配），最小期望結(jié)果是平均。

自我是一種心理結(jié)構(gòu)，是以人們之間的相互作用為基礎(chǔ)的。

消極心境有時(shí)會(huì)促進(jìn)利他行為。

對(duì)人的歸因理論主要有哪些？

霍桑實(shí)驗(yàn)是由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家布魯納與他的學(xué)生在1927-1932年間做的。

在知覺(jué)他人的過(guò)程中，當(dāng)某個(gè)人做出某種行為，人們?cè)趯?duì)此進(jìn)行歸因的過(guò)程中，不大注意其他人如何反應(yīng)，這是一種（）

個(gè)體高度介入時(shí)容易產(chǎn)生自我服務(wù)的偏見。

當(dāng)個(gè)體感覺(jué)群體對(duì)他已經(jīng)完全接受時(shí)更會(huì)遵從。

根據(jù)“合作的協(xié)商理論”，對(duì)于合作中權(quán)力大的一方來(lái)說(shuō)，最大期望結(jié)果是公平（按照權(quán)重來(lái)分配），最小期望結(jié)果是平均。

自我是一種心理結(jié)構(gòu)，是以人們之間的相互作用為基礎(chǔ)的。

對(duì)人的歸因理論主要有哪些？

在知覺(jué)他人的過(guò)程中，當(dāng)某個(gè)人做出某種行為，人們?cè)趯?duì)此進(jìn)行歸因的過(guò)程中，不大注意其他人如何反應(yīng)，這是一種（）

當(dāng)個(gè)體感覺(jué)群體對(duì)他已經(jīng)完全接受時(shí)更會(huì)遵從。