招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.06.19)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：一、負責確定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、人力資源需求，負責制定招聘規(guī)劃和報批。
二、草擬招聘職位的工作說明書和任職資格。 參考答案：對自己身份的知覺和評價（如認為自己是某一領域的權威）。 參考答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點就應該是馬上與將要離職的人進行面談。
二是與同離職者干著同... 參考答案：一是前期準備階段。二是面試實施階段。三是面試評價與總結階段。 參考答案：中央趨勢效應是中國傳統(tǒng)文化中的中庸心理在面試中的折射和反映。由于思想上的不確定性決定了考官對應聘者進行評價時的哦棱兩可、... 參考答案：是企業(yè)內(nèi)招招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。 參考答案：
優(yōu)點：
一是情景模擬性強。
二是綜合性強。
三是靈活性好，操作簡便。
四是具有良好的效度。
缺點：
一是成本較高。
二是評分難度較大。
