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1 （）是一種預先列出應該評價的要點，由培訓管理者每日核對的方法。

2 面試評價表的基本結構包括：（）。

3 所謂（），是相同人數(shù)最多的那個素質特征、分數(shù)或等級，它代表整體水平結構自然群中最大的典型群平。

4.判斷題企業(yè)文化是一個系統(tǒng)，其主要內(nèi)容只有企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。

5 投射技術，根據(jù)其刺激的內(nèi)容與形式的不同可以分為多種，即（）投射。

6 班組長作為“兵頭將尾”，對其業(yè)務素質的要求是（）。

7.判斷題拓展訓練中的“斷橋”是考驗人的自信和冒險精神。

8 策劃的功能概括為：（）。

9.問答題教學反饋與矯正的一般原則是什么？

10 2003年全國人才工作會議所提出的人才評價標準是()

企業(yè)培訓師考試章節(jié)練習(2019.05.06)