權益保護繼續(xù)教育章節(jié)練習(2018.10.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

2 甲公司在某媒體上發(fā)布了一則征集宣傳該公司產(chǎn)品廣告語的啟事。在征集啟事中，甲公司明確說明入選廣告語的創(chuàng)作者獲得10萬元獎金，但其著作權全部歸公司所有。下列說法中正確的是（）。

3 導致合同無效的情形有（）

4 李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

5 下列選項中不屬于工資基準的是（）

6 下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）

7 用國家的法律手段對專業(yè)技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入（）社會后才全面發(fā)展的。

8.判斷題因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

9 以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）。

10 法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。

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