員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.07.10)

單項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平，而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多，下列表述錯誤的有（）①生活成本變動②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化③員工的績效改善④社會人口結(jié)構(gòu)的變動
A.①③④
B.②④
C.①③
D.①②③④
單項選擇題
馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實現(xiàn)的需要
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤
單項選擇題
下列關于員工福利制度的說法中，正確的是（）。
A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對員工的激勵作用，形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距，使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點
B.商業(yè)保險公司是發(fā)達國家員工福利計劃的主要設計者和服務提供者之一。商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設中擔當?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營銷策略、福利計劃設計、提供保險產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補充醫(yī)療保險是通過國家立法強制實施的
單項選擇題
年度整體福利調(diào)查主要是了解企業(yè)在上一個福利年度內(nèi)整體福利項目的實施情況，以及員工對現(xiàn)行福利的滿意度和看法。下列關于對于整體福利的調(diào)查的主要內(nèi)容，正確的是（）①企業(yè)的福利理念和福利政策是什么②法定福利與補充福利的比重各為多少③每一種福利項目的比重是多少，比重是否合理④員工對現(xiàn)有福利項目的滿意程度如何
A.②③④
B.①②③
C.①③
D.①②③④
單項選擇題
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報送（）備案。
A.中國保監(jiān)會
B.中國證監(jiān)會
C.中國銀監(jiān)會
D.人力資源和社會保障行政部門
多項選擇題
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務型ESOP
D.非財務型ESOP
單項選擇題
下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。
A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
B.法定養(yǎng)老保險制度使員工福利增添了新的內(nèi)容
C.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
D.社會保險制度建立，以自愿的方式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任
單項選擇題
老王今年58歲，每月工資5000元，每年年底有8000元左右的績效獎金，由于即將退休，且退休金的不確定性，老王開始擔心他退休后的收入會急劇減少。老王面臨的這種風險是老年風險中的（）。
A.收入降低風險
B.長壽風險
C.疾病風險
D.通貨膨脹風險
單項選擇題
在員工福利的初建階段，企業(yè)年金問世為員工福利增添了重要內(nèi)容。對此陳述正確的有（）：①企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金為員工維持退休后的基本生活需要的制度；②企業(yè)年金在西方發(fā)達國家有100多年的歷史；③保險公司進入退休金業(yè)務對私人退休金計劃發(fā)展有積極意義；④團體保險一開始就以員工福利計劃為主要經(jīng)營方向，該業(yè)務的出現(xiàn)對員工福利的發(fā)展具有推動作用；⑤歷經(jīng)近百年的發(fā)展后，團體保險與員工福利計劃之間，已形成了十分密切的關系。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
福利計劃在設計中應遵循若干基本原則。下列關于這些原則的陳述，錯誤的是（）
A.福利計劃應符合國家相關法律、法規(guī)等政策文件
B.公平性原則的含義就是指應強調(diào)企業(yè)所有員工都應享有員工福利，使員工感受到橫向公平
C.福利計劃設計時應考慮與社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫等相匹配與協(xié)調(diào)
D.對于那些經(jīng)過調(diào)查分析，認為效果不明顯的福利項目應盡量減少，甚至取消

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.07.10)

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平，而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多，下列表述錯誤的有（）①生活成本變動②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化③員工的績效改善④社會人口結(jié)構(gòu)的變動

馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實現(xiàn)的需要

下列關于員工福利制度的說法中，正確的是（）。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報送（）備案。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

老王今年58歲，每月工資5000元，每年年底有8000元左右的績效獎金，由于即將退休，且退休金的不確定性，老王開始擔心他退休后的收入會急劇減少。老王面臨的這種風險是老年風險中的（）。

福利計劃在設計中應遵循若干基本原則。下列關于這些原則的陳述，錯誤的是（）

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.07.10)

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平，而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多，下列表述錯誤的有（）①生活成本變動②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化③員工的績效改善④社會人口結(jié)構(gòu)的變動

馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實現(xiàn)的需要

下列關于員工福利制度的說法中，正確的是（）。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報送（）備案。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

老王今年58歲，每月工資5000元，每年年底有8000元左右的績效獎金，由于即將退休，且退休金的不確定性，老王開始擔心他退休后的收入會急劇減少。老王面臨的這種風險是老年風險中的（）。

福利計劃在設計中應遵循若干基本原則。下列關于這些原則的陳述，錯誤的是（）

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平，而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多，下列表述錯誤的有（）①生活成本變動②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化③員工的績效改善④社會人口結(jié)構(gòu)的變動

馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實現(xiàn)的需要

下列關于員工福利制度的說法中，正確的是（）。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報送（）備案。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

老王今年58歲，每月工資5000元，每年年底有8000元左右的績效獎金，由于即將退休，且退休金的不確定性，老王開始擔心他退休后的收入會急劇減少。老王面臨的這種風險是老年風險中的（）。

福利計劃在設計中應遵循若干基本原則。下列關于這些原則的陳述，錯誤的是（）