中級人力資源管理領(lǐng)導行為章節(jié)練習(2018.03.03)

多項選擇題
在路徑-目標理論中，領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。
A.下屬的經(jīng)驗
B.領(lǐng)導的成就
C.下屬的能力
D.領(lǐng)導者的個性
單項選擇題
根據(jù)目標-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平指的是（）。
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
單項選擇題
路徑-目標理論的提出者是（）。
A.羅伯特·豪斯
B.伯恩斯
C.麥克格雷斯
D.布萊克
單項選擇題
根據(jù)目標-路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）。
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
單項選擇題
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型稱為（）。
A.有限理性模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.極限理性模型
D.社會模型
多項選擇題
西蒙認為決策過程包括（）。
A.確認階段
B.選擇階段
C.智力活動
D.設(shè)計活動
E.選擇活動
多項選擇題
下列哪些領(lǐng)導風格是以管理者為中心的()。
A.親密的
B.Y理論
C.任務驅(qū)動
D.指導
E.支持
單項選擇題
管理方格理論把領(lǐng)導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（）領(lǐng)導風格。
A.無為而治式
B.任務式
C.中庸式
D.鄉(xiāng)村俱樂部式
單項選擇題
關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的陳述，錯誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領(lǐng)導者
B.魅力型領(lǐng)導會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導更加有效
D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化
單項選擇題
領(lǐng)導者決策風格中，指導型決策風格的特點是（）。
A.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
B.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
C.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
D.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身

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中級人力資源管理領(lǐng)導行為章節(jié)練習(2018.03.03)

在路徑-目標理論中，領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。

根據(jù)目標-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平指的是（）。

路徑-目標理論的提出者是（）。

根據(jù)目標-路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）。

認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型稱為（）。

西蒙認為決策過程包括（）。

下列哪些領(lǐng)導風格是以管理者為中心的()。

管理方格理論把領(lǐng)導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（）領(lǐng)導風格。

關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的陳述，錯誤的是()。

領(lǐng)導者決策風格中，指導型決策風格的特點是（）。

中級人力資源管理領(lǐng)導行為章節(jié)練習(2018.03.03)

在路徑-目標理論中，領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。

根據(jù)目標-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平指的是（）。

路徑-目標理論的提出者是（）。

根據(jù)目標-路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）。

認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型稱為（）。

西蒙認為決策過程包括（）。

下列哪些領(lǐng)導風格是以管理者為中心的()。

管理方格理論把領(lǐng)導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（）領(lǐng)導風格。

關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的陳述，錯誤的是()。

領(lǐng)導者決策風格中，指導型決策風格的特點是（）。

在路徑-目標理論中，領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。

根據(jù)目標-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平指的是（）。

路徑-目標理論的提出者是（）。

根據(jù)目標-路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）。

認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型稱為（）。

西蒙認為決策過程包括（）。

下列哪些領(lǐng)導風格是以管理者為中心的()。

管理方格理論把領(lǐng)導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（）領(lǐng)導風格。

關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的陳述，錯誤的是()。

領(lǐng)導者決策風格中，指導型決策風格的特點是（）。