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以下面試者的行為中，不可取的是（）

A.剛開始時，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動機或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當?shù)钠谕麜r，考慮是否繼續(xù)進行面試
C.在面試開始不久，讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進式問題時，盡量不用簡單的“為什么”來追問

單項選擇題

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型

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評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

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以下面試者的行為中，不可取的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）