A.通過(guò)控制雇傭量來(lái)控制薪酬B.通過(guò)對(duì)平均薪酬水平、薪酬體系的構(gòu)成的調(diào)整以及有目的地設(shè)計(jì)企業(yè)的福利計(jì)劃C.利用一些薪酬技術(shù)對(duì)薪酬進(jìn)行潛在的控制。D.調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略
A.明確能力的來(lái)源 B.明確所需激勵(lì)的能力 C.給能力分類(lèi)分級(jí) D.給能力定價(jià) E.進(jìn)行職位分析
A.收益分享計(jì)劃 B.員工持股計(jì)劃 C.股票期權(quán) D.成功分享計(jì)劃