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下屬的成熟程度發(fā)展到成熟階段,領導者可以采取低工作低關系的領導類型,即授權式領導方式。
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領導生命周期理論認為,高工作高關系應采用參與式領導方式。
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領導生命周期理論認為,下屬的平均成熟程度處于不成熟階段,領導者應采取高工作低關系的領導類型,即命令式的領導方式。
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