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崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
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人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
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統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
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