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馬克西斯科技公司正試圖通過教育程度（EDU）、公司雇傭時間（EMP）和培訓小時數(shù)（TRN）來確定員工的業(yè)績。使用100名員工的數(shù)據(jù)，該公司進行了回歸分析，結果如下：業(yè)績評價值=0.2+0.32EDU+0.15EMP+0.07TRN。R2=0.72。EDU的t統(tǒng)計值=0.013。EMP的t統(tǒng)計值=3.276。TRN的t統(tǒng)計值=4.121。EDU、EMP、TRN的t統(tǒng)計值代表了回歸系數(shù)t統(tǒng)計量。以下哪項最好地描述了這三個因素對員工業(yè)績評價值影響的統(tǒng)計顯著性？（）

A.所有三個因素統(tǒng)計上有顯著性，因為R2比較高
B.沒有因素在統(tǒng)計上有顯著性
C.只有訓練小時數(shù)有統(tǒng)計上的顯著性，因為它具有最高的t統(tǒng)計量
D.公司雇傭時間和培訓時間有統(tǒng)計上的顯著影響，因為它們的t統(tǒng)計量的絕對值高于臨界值

單項選擇題

ABC公司為了確定內(nèi)部培訓項目如何影響員工的績效評分，他做了回歸分析，并得到以下的結果。績效評分=0.2+0.05*內(nèi)訓的時間（小時），R方=0.1。根據(jù)這些信息，ABC公司的結論是（）

A.每獲得1小時的培訓，員工的績效評分將下降0.05
B.獲得培訓時間的多少對員工的績效評分有重要的影響
C.如果某個員工獲得1小時的培訓，他的績效評分將是0.35
D.培訓時間（小時）之外的因素能更好地解釋一個員工的績效評分

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ABC公司為了確定內(nèi)部培訓項目如何影響員工的績效評分，他做了回歸分析，并得到以下的結果。績效評分=0.2+0.05*內(nèi)訓的時間（小時），R方=0.1。根據(jù)這些信息，ABC公司的結論是（）