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能力管理是人力資源管理人員識別各崗位能力要求、保證各崗位能力達標的過程。
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勝任模型構建方法是總結歸納法,戰(zhàn)略推到法,引用修訂法。
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勝任模型的組成四大要素不是能力,經(jīng)驗,知識,素質。
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