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目標管理與客觀的評價基準和獎勵相配套,這有利于全面提高管理的績效。
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店長把月度目標分解到一個月的30天,只需要把月度目標除以30天進行平均分配。
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空間標準是不同空間數(shù)據(jù)對比,比如北京某店與全北京店鋪的數(shù)據(jù)對比,是屬于與擴大空間的對比形式。
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