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特許經(jīng)營企業(yè)培訓時,高級管理人員以技術應用和實際操作為主,一線員工分析、判斷、決策為主。
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現(xiàn)代人力資源管理所有職能是特許經(jīng)營企業(yè)崗位設計的前提和基礎。
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崗位設計是指在公司總體的組織結構及各部門的工作職責確定之前所開展的崗位設置,并對各崗位工作職責、權力等作出明確規(guī)定,形成崗位規(guī)范的一系列工作。
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