問答題

【案例分析題】陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶,1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后,光明飲料廠一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。1999提7月,光明飲料廠在為隱雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí),將陳雄參加工作的時(shí)間寫成1998年7月,并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時(shí)工,根據(jù)光明飲料廠提供的材料,廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類別,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)日期從1998年7月開始。2000年11月15日,被訴人以“廠經(jīng)營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求光明飲料廠補(bǔ)繳其1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成損失。  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為:申訴人在職期間,雖然被訴人(光明飲料廠)一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同,但雙方存在事勞動(dòng)關(guān)系,被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí),擅自更改申訴人城市居民的身份,將申訴人列入外地臨時(shí)工的類別。同時(shí),由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn),造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無效后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦1986年4月至1998年6月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4400元。在此案例中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確?為什么?

答案: 此案例,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第...
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【案例分析題】譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期間,大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年,當(dāng)時(shí)雙方書面約定,譚談培訓(xùn)期間合同中止履行,待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行,合同期按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001年12月31日,按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同,譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同,譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元,否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已到期,譚談不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng),應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解,企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求,為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。在此案例中,大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢?

答案: 這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)...
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【簡(jiǎn)答題】營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 。

答案: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱勞動(dòng)保護(hù),以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方...
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