多項選擇題

與工作描述相比、任職資格分析等活動相比，關(guān)鍵事件法更頻繁地應(yīng)用于（）。

A.培訓(xùn)需求評估
B.工作效率分析
C.績效評估
D.人員數(shù)量評估
E.激勵效果評估

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