問答題

【案例分析題】2008年9月，某造紙長從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標準為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資再加上加班費和伙食補貼已經(jīng)超過了800元，故已達到了最低工資標準的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。最低工資的概念和最低工資不包括哪些工資報酬？

答案： 最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低工資報酬。根...
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【案例分析題】2006年7月，22歲的劉某在某賓館招聘過，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與劉某簽訂了為期5年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館服務員的，不經(jīng)公司批準在合同期內(nèi)不準結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤炞謺r，對該條款比較猶豫，但其同學、朋友意見為：找工作不容易，且5年后劉某年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2009年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分大點，劉某懷孕了。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起，解除與劉某的勞動合同，劉某應本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資“劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該賓館提前解除合同是否違法？為什么？
答案： 該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定?！秳趧臃ā穼ε毠嵭刑厥獗Ｗo制度，《婦女權(quán)益保障法》與《就業(yè)促進法》也對婦女勞動權(quán)益的...
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