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1952年國(guó)際勞工組織制定并通過(guò)的()為各國(guó)制定社會(huì)保障制度提供了依據(jù)。
答案:
《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》
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“社會(huì)保障”一詞首先使用于1935年美國(guó)“新政”中的()。
答案:
《社會(huì)保障法》
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問(wèn)答題
【案例分析題】2009年5月,15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué),就離家出走,到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作,主要是幫廚師做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小只能算半個(gè)勞動(dòng)力,所以餐廳經(jīng)理與他講好,比別人的工資要少30%,小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦,并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小,常常受到欺負(fù),因此覺(jué)得難以忍受,于是小林向經(jīng)理提出辭?。?jīng)理說(shuō)如果要提前辭職就要交納違約金500元,小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫(xiě)信,叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來(lái)到縣城要領(lǐng)小林回去,餐廳經(jīng)理仍然不放人,稱要放人就先交500元違約金。小林需要交納違約金嗎?
答案:
在本案中,因?yàn)樾×治礉M16周歲,縣城餐廳與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的,雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,因此,小林不必交納所謂的...
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