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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但延長的時間不得超過勞動法的限定。
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用人單位有權制定勞動規(guī)章制度,行政部門不應予以干預。
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社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質幫助。
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