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判斷題
在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。
答案：
錯(cuò)誤
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問答題
【案例分析題】李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？
答案：
1、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)...
問答題
【簡答題】簡述勞動(dòng)仲裁和一般仲裁的區(qū)別和聯(lián)系。
答案：
區(qū)別：性質(zhì)不同：勞動(dòng)仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)；啟動(dòng)條件：勞動(dòng)仲裁基于雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，一般仲裁一定要有仲裁...
