問(wèn)答題

【案例分析題】

甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作,試用期8個(gè)月,月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意,合同正式履行。2002年4月,因飯店餐飲部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)離,飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜,于是在未與甲某協(xié)商的情況下,便安排甲某將大堂工作移交,接手餐飲部的工作。對(duì)此,甲某表示不同意,認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同,甲某已成為本飯店的職員,就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排,仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意,并仍到大堂部上班。

甲某與飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤?請(qǐng)指出。

答案:

試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月,超過(guò)了法定的6個(gè)月限制。

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