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人有許多主觀感受,如喜怒哀樂(lè)愛(ài)懼恨等。人們對(duì)不同事物的態(tài)度會(huì)產(chǎn)生不同的感受。()
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當(dāng)前,企業(yè)人力資源管理理論非常重視對(duì)激勵(lì)理論的研究,為了充分挖掘員工的努力程度的“剩余價(jià)值”,可謂招數(shù)想盡,竭其所能。()
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職業(yè)人士每天都要接觸和吸收很多信息,這些龐大雜亂的信息也成為工作和生活中壓力的來(lái)源。()
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