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只有獎(jiǎng)勵(lì)得多,早獎(jiǎng)勵(lì)和晚激勵(lì)沒(méi)多大關(guān)系。
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對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),激勵(lì)效果只取決于獎(jiǎng)勵(lì)力度,與獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)沒(méi)有什么關(guān)系。
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馬斯洛的需要層次理論將個(gè)人的基本需要分為五種層次,在同一時(shí)期,一個(gè)人只一種需要,某一層次的需要相對(duì)滿(mǎn)足了,就會(huì)向高一層次發(fā)展。
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