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堅持"X理論"導致了一種以工作為中心的權威性組織;而"Y理論"則強調人際關系。
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在人們主要追求較為高等的需求時,胡蘿卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
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日裔美國管理學家威廉.大內通過比較研究美、日管理方式,提出了有關組織發(fā)展的Z理論。
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