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團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產生的對團隊整體的感知。
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跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
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在名族中心法之下,公司總部做戰(zhàn)略決策,國外的分支機構同時也有很大的自主權。
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