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從員工角度來看,發(fā)展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的優(yōu)缺點。
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人力資源管理工作的考核內(nèi)容主要包括提供一流的人力資源管理和確保成本的有效運作這兩方面。
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成就動機理論把人的高層次需求歸納為對成就、權(quán)力和親和的需求。
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