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不成熟的管理者才特別看重技術(shù)能力,其實員工更關(guān)注你是否支持他、你的工作規(guī)劃和大家的目標(biāo)。
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“夾縫”狀態(tài)是80年代出生的這代人最為典型的處境。
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“用人不疑,疑人不用”說明信任是溝通的基礎(chǔ),用人必須充分相信他所做的一切事情。
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