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企業(yè)組織的職權(quán)結(jié)構(gòu)主要由決策層、協(xié)調(diào)層和操作層組成。
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歸因就是根據(jù)人的外部行為特征解釋的推論其原因。
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厄威克在把各家有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化后提出了有名的管理七職能論。
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