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判斷題
績效管理的貢獻(xiàn)就在于它對組織最終目標(biāo)的關(guān)注,促使組織成員的努力方向從單純的忙碌向有效和方向轉(zhuǎn)變。
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判斷題
在績效評估實(shí)施中,經(jīng)濟(jì)因素和評判的主觀偏差,是影響績效評估效果的兩個突出問題。
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判斷題
在績效管理中,員工既是被考評者,也是考評者。
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