(1)基本薪酬 (2)可變薪酬 (3)間接薪酬或福利與服務(wù) (4)一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上,建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng),并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。